Voor Waternet zoekt pzSearch een Corporate Recruiter. In deze rol bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) ben jij de drijvende kracht achter het invullen van zowel vaste vacatures als tijdelijke inhuurvragen. Na de recente verzelfstandiging van het waterschap ligt er een flinke uitdaging om kwalitatief personeel aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. Je ondersteunt vacaturehouders vanaf het eerste intakegesprek en adviseert hen proactief over de wervingsstrategie, de inzet van sourcing en de uiteindelijke selectie van kandidaten. Voor vaste rollen schrijf je aantrekkelijke teksten en weet je precies via welke kanalen je de doelgroep bereikt, waarbij je indien nodig zelf je headhunting-skills inzet. Voor de externe inhuur (vanaf schaal 10) fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor inhurende managers en begeleid je hen in het volledige proces via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). Je bewaakt de rechtmatigheid van het proces, voert arbeidsvoorwaardengesprekken en draagt actief bij aan procesverbeteringen om de recruitmentvisie van AGV verder te professionaliseren en te verankeren in het team. De ideale professional beschikt over een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en heeft in de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar ervaring opgedaan als Corporate Recruiter, waarvan ten minste drie jaar binnen de publieke sector. Je bent een expert in proactief stakeholdermanagement en hebt een bewezen staat van dienst in headhunting en het benaderen van schaars talent. Je beschikt over diepgaande kennis van de Wet DBA en hebt minimaal twee jaar ervaring met het uitzetten van aanvragen in een DAS-omgeving, waarbij specifieke ervaring met het systeem Mercell een grote voorsprong biedt. We zoeken een adviseur die communicatief ijzersterk is, makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en beschikt over het analytisch vermogen om complexe selectievraagstukken te doorgronden. Je werkt zorgvuldig en planmatig, bent resultaatgericht en weet met jouw klantgerichte houding de wensen van vacaturehouders feilloos te vertalen naar concrete acties. Ervaring met het werven van een divers personeelsbestand en eerdere werkervaring bij een waterschap zijn een absolute meerwaarde voor deze positie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 85 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met donderdag 18 juni 2026, 9:00 uur.