Voor de gemeente Epe zoekt pzSearch een HR Medewerker. Als HR-medewerker bij de Gemeente Epe ben je de spil in het HR-proces, met een focus op recruitment en onboarding. Je ondersteunt de organisatie van instroom tot uitstroom door vacatures te plaatsen, recruitmentcampagnes te adviseren, sollicitatieprocessen te coördineren en kandidaten te begeleiden. Tevens beheer je de HR-administratie in YouForce, stel je contracten en mutaties op, ondersteun je bij verzuimregistratie en draag je bij aan diverse HR-projecten. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt voor efficiënte HR-processen. De Gemeente Epe biedt een informele werkomgeving op de Veluwe, waar je met ruim 220 collega’s dagelijks maatschappelijk impact maakt en ruimte krijgt voor eigen initiatief. We zoeken een HR-medewerker met een afgeronde HRM-opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker, waarvan minimaal 2 jaar in werving en selectie. Essentieel is minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (duidelijk benoemen waar dit is opgedaan). Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, kennis van administratieve processen en HR-systemen, en kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG) zijn van belang. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, bent klantgericht, werkt graag samen, bent besluitvaardig, en kunt goed plannen en organiseren. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 3 maanden met optie tot verlenging 3 maal 3 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €3.000 - €4.800 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot 3 november 2025, 12:00.